为进一步健全公司人才提拔造就机造，拓宽员工成长成才通路，激刊行列活力动力，优化干部人才行列结构，近日，南昌市建设投资集团房建项目治理有限公司顺利实现中层副职岗位内部公开竞聘工作，为有志有为的优良员工搭建平正竞争、展示自我、提升发展的优质平台。

本次内部竞聘严格遵循公开、平正、公正、择优登科的准则，安身mg冰球突破房建公司岗位需要和人才梯队建设现实，面向整个在岗员工公开提拔。通过常态化内部竞聘机造，真正实现“让有为者有位、能干者能上、优良者优先”，充分激活内部人才资源，买通员工纵向提升、横向互换的成长通路。

为确保竞聘工作规范有序推动，mg冰球突破房建公司明确了竞聘岗位、报名前提、提拔流程、考评尺度等全数事项，全程流程通明、尺度统一、纪律严明。竞聘环节重要通过资格审核、自主演讲、专项答题等方式发展，全面调查参选员工的政治素养、业务能力、工作实绩、岗位适配度及综合履职潜能，全方位、多角度评价候选人综合素养。

这次公开竞聘，既是mg冰球突破房建公司深入人才行列建设、美满选人用人机造的沉要行动，也是激励员工安身岗位精进业务、自动担任作为的有力抓手。通过以竞促优，有效破除岗位壁垒，进一步营造比学赶超、担任实干、积极进取的优良工作氛围。

下一步，mg冰球突破房建公司将持续美满人才造就、提拔、任命、激励全链条机造，常态化搭建内部竞聘、专项造就等成长平台，持续挖掘内部优质人才资源，铸造高素质专业化人才行列，为公司高质量发展筑牢人才支持。